close
六標準差專案團隊實作手冊
嗨！
您正在找 六標準差專案團隊實作手冊 這本書嗎？
這本 六標準差專案團隊實作手冊 在博客來就可以買的到!
而且在博客來訂購 六標準差專案團隊實作手冊 還享有優惠價唷!
還有博客來會不定期的舉辦一些如購物金贈送或是使用折價券折抵的活動,
購買 六標準差專案團隊實作手冊 自己可以選擇是否要使用7-11取書(貨)服務,亦或是選擇使用宅配到府服務，真的很方便！
底下是 六標準差專案團隊實作手冊 的內容簡介
【專家建議】在完成六標準差專案的過程中，為了讓相關人員投入專案之中共同合作，你必須熟悉各種影響他人的方法或策略，並視情況選擇適用之道。專案若想要獲得團隊的支持與合作，最大的成功關鍵在於事先思考你需要什麼、要由哪裡獲得援助，然後對此訂定計畫，切實執行。探討六標準差專案團隊的第一本實用手冊近年來，「六標準差」在商管界掀起了一陣熱潮，談論六標準差的書籍如雨後春筍般不斷冒出。然而，當讀者大致了解何謂六標準差、想更進一步來進行六標準差時，才發現事情並沒有想像中簡單，畢竟了解跟實際去做之間還是有很大的差距。本書提供實際可用的解決方案，將能更加貼切讀者當下的需求。《六標準差專案團隊實作手冊》提供團隊領導人與成員在與不同部門、經理人與員工有效地合作時，所需的檢查清單、工作表與工作目標。這是市面上第一本探討六標準差專案團隊實作面的書，並針對所有六標準差專案人員的問題與需求，提出簡單又實際可行的解決方案。這本實用的手冊將教你如何：?
作者： 瑞斯壯管理顧問公司／著
新功能介紹- 原文作者： Rath & Strong Management Consultants
- 譯者： 黃聖峰/譯
- 出版社：美商麥格羅?希爾
新功能介紹 - 出版日期：2003/09/25
- 語言：繁體中文
商品網址: 六標準差專案團隊實作手冊
機械安全技術資料IOSH88-S137 | 台灣產業集群發展及創新能力分析-第一輯 | 如何推動5S管理（增訂六版） | 專業倫理：工程倫理 | ||||
超圖解工業4.0時代產業管理秘訣：TP管理 | 工廠管理標準作業流程（增訂三版） | 熱處理，101例客訴分析 | 工業區的開發 | ||||
| 加工出口區的創設 | 工業安全概論 | 模板支撐倒塌預警系統-鋼管架與木材支撐之互制影響及倒塌預警系統之建立IOSH84-S121 | 工廠佈置 |
博客來網路書店
商品網址: 博客來網路書局 六標準差專案團隊實作手冊
國民黨立院黨團立委蔣乃辛（右起）、李彥秀、柯志恩、吳志揚等14日召開記者會，反對退休教師年資補償金限期停發。（記者張嘉明攝）
2018-06-14 11:45
〔記者林良昇／台北報導〕立法院正舉行臨時會，國民黨團將「公立學校教職員退休資遣撫卹條例第34條修正草案」排入臨時會議程，希望能夠修法將退休教師的年資補償金限期一年的發放規定刪除，國民黨團書記長李彥秀表示，一年內取消補償金的機制不夠周延，對於有領補償金的人不公平，國民黨提案是有所本，不是無理取鬧，希望民進黨支持。
國民黨團解釋，年資補償金是民國85年實施新制退撫時，針對當時仍在職而舊制年資不到15年的教師給予的「補償金」。公校老師的退休金若包含新舊制年資，舊制前15年，每年的給付率是本俸的5％，而新制改為本俸的4％，為了補償這1％的差額，因此對於民國70年至84年間進入公立學校任教的老師，設計出「補償金的制度」。
國民黨團表示，若是一次領，則是本俸乘以不足的年資；如是月領則是一次補償金乘以0.2，領終身。如已有舊制年資1至14年的公立學校教師可領取4萬8000餘元至近68萬不等的年資補償金，但依現行條文，卻出現明年6月30日以前退休者，可以結算金額，一次全部領取；但對於之後退休者，則完全取消，一毛錢都領不到。國民黨立委蔣乃辛提案修正為「依原規定核發」。
李彥秀說，新舊制轉換過程中有補償金的機制，當時公教年改修法在立院委員會討論時，在野黨委員就提出，1年取消補償金的機制 對於教職人員有影響，因為配合學校寒暑假時間，教職人員就職、退休都是2月1日和8月1日，如果7月1日年改上路，加上1年內取消補償金的機制，該筆補償金部份教職人員領不到，對於有領補償金的教職人員不公平。
蔣乃辛表示，教職人員不像公務員隨時可申請退休，退休日期受限於受教權規定採學期制，退休生效被限縮在每年的2月1日和8月1日；今年7月1日教師退撫新制上路後，55（年齡加年資）專案跟著取消，且新法實施1年後年資補償金取消，被限制在這兩年8月1日始得退休生效的老師，依規定就喪失了領取資格，對教職人員的公平性，對政府信用會造成很大影響。
李彥秀呼籲，國民黨提出的該條修正動議一定要修正，民進黨應該思考國民黨團的修正動議不是無理取鬧，若不處理，只會讓年改衝擊擴大。
博客來
博客來 博客來網路書店
6FF4A1FEE53AC152
文章標籤
全站熱搜
留言列表
